A l’empresa, cada un de nosaltres, te assignada una tasca. L’equip directiu te la funció de fer funcionar bé l’empresa i que aquesta creixi. L’àrea de recursos humans ha de procurar que hi hagi la millor gent, en cada lloc de treball, per tal de ser competitius i productius. Alts càrrecs, càrrecs intermitjos i fins arribar a els treballadors, també hem de procurar complir amb professionalitat els objectius que tenim marcats.
Els representants sindicals també tenim assignada una funció, procurar que tots els treballadors de l’empresa tinguem garantit, un tracte igualitari i rebre les compensacions que ens pertoquen i a més procurar millorar-les.
Per que tot funcioni, calen unes normes. El nostre Conveni Col•lectiu és la norma de referència, a més de totes les altres disposicions legals que regulen la nostra societat.
Em consta, que moltes vegades, cada un en el seu lloc, ha de prendre decisions difícils i que costen d’aplicar. La direcció de vegades ha de comunicar acomiadaments, obertures d’expedients disciplinaris... Segur que no ho fan de bon grat, ja que el contacte i l’amistat que es crea en el contacte diari, ho fa complexa, però entra dins la seva tasca.
En el nostre àmbit, de representació dels treballadors, també ens passa el mateix. Tenim unes responsabilitats que complir, procurar que les normes, acordades entre tots, s’apliquin bé. Recentment hem demanat la mediació del Tribunal Laboral de Catalunya per poder resoldre alguns problemes que tenim encallats. Demanem informació de la que creiem que tenim el dret a rebre, com: El conveni amb el CTC, l’informe sobre l’aplicació del VI Conveni a FC, la informació d’alguns canvis de categoria i de remuneracions..
La nostra funció ens obliga, independentment de les persones que hi ha a direcció i de l’empatia que podem haver creat, de complir la nostra tasca.
Es normal que en qualsevol organització surtin problemes y desacords com ens hem trobat en aquest cas. També es normal, que en moments de tensió, les persones podem perdre l’autocontrol i actuar de forma no correcte. Aprofito, el moment, per demanar disculpes, per la meva part, si així s’ha actuat.
M’agradaria recalcar que en aquesta etapa s’han aconseguit millores a Forestal Catalana: L’adhesió al VI Conveni, la justa contractació indefinida d’un gran percentatge de la plantilla, un notable augment del nombre de treballadors, del pressupost global i altes millores més concretes dels llocs de treball. Hem consta que molta gent està contenta amb l’empresa. Però es troba intrínsec a la nostra funció procurar aconseguir més millores pels treballadors i sobretot per a aquells col•lectius que pateixen algun greuge. Tenim sobre la taula el tema de la regulació dels torns, les bosses d’hores, el teletreball, la relació de llocs de treball, la formació, horaris, el règim disciplinari... que no hem pogut discutir pel nivell de crispació en que estem submergits. Desitjo, que en aquestes festes, les tensions acumulades per tots els que estem a primera fila de les negociacions desapareixin, que retorni el sentit comú i el diàleg. Que no ha passat res irreversible i que no es perdran llocs de treball ni per culpa del sindicat ni de la direcció.
Bones festes a tots !!!
Josep Ma Valls Tort
Delegat de Prevenció de Riscos del Comitè d'Empresa de Barcelona
i membre del Comitè d'Empresa Intercentres
Delegat de Prevenció de Riscos del Comitè d'Empresa de Barcelona
i membre del Comitè d'Empresa Intercentres
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada