Les negociacions sempre són dures però aquestes m’han semblat parets infranquejables... Entenc i comparteixo l’idea que cal protegir-se dels abusos, però cal mirar-se bé a un mateix per intentar esbrinar si també som nosaltres els que abusem. També entenc que cal emprendre mesures però, jo em demano, la majoria de treballadors hem fet actes abusius? Règim disciplinari a canvi de drets? Si faltem a l’empresa que ens sancionin. Mentrestant, on estan els nostres drets a que es recalifiqui la feina que fem, el dret a remuneracions per hores treballades fora del nostre horari laboral (dlls-dv), el dret a remuneracions per realització de torns i el dret a poder assistir a cursos de formació fora dels més habituals, que també són importants i cal tenir-los en compte?
Mònica Alonso, delegada de CCOO al Comitè d'Empresa de Barcelona
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada